机构DEIB倡议
在申博太阳城推进DEIB，创造更具包容性的组织文化.
新泽西理工学院教师, 教职员工和学生参与了一项调查，以更好地了解我们校园社区的成员如何体验学校对多样性的承诺, equity, inclusion and belonging. 包容性卓越委员会将与大学领导合作，回应本报告中的建议，帮助申博太阳城成为一个更加公平和包容的校园社区. 要了解更多有关调查的结果，并阅读报告, 点击此链接获取更多信息: http://yourcampus.xafmjx.net/
The 包容性卓越委员会 will review, address, 对多样性作出回应并提出建议, equity, 包容和归属优先级影响着新泽西理工学院的教师, students, and staff, 尤其是那些影响历史上被边缘化人群经历的优先事项，比如种族, gender, sexuality, ethnicity, religion, and accessibility.
The 包容性卓越委员会 会与大学参议院合作吗, NJIT高层领导和各种内部和外部利益相关者提出建议，使NJIT成为一个更加包容和公平的组织.
The 包容性卓越委员会 是否会与当地的合作伙伴合作, regionally, nationally, 并在全球范围内提升申博太阳城对多样性的承诺, equity, 作为领先的理工少数民族服务机构和STEM教育的领导者，包容和归属, research, economic development, and service.
The 包容性卓越委员会 会员资格(2023-2024学年)
The 包容性卓越委员会 由首席多元化事务官. David E. 它由大学社区的24名成员组成:学生、教师和工作人员. 委员会每月开会一次。. 申博太阳城的社区成员可能会被邀请参加整个学年的会议，以确保整个大学的不同声音和想法都被包括在内.
每年春季学期，首席多元化官，博士. David E. Jones将邀请申博太阳城社区和他一起参加DEIB大学论坛，在论坛上，大学社区的成员可以收到DEIB的机构更新，并听取多元化专家申博太阳城作为一个机构如何继续推进DEIB的意见.
2023年春季学期是这个论坛的第一年，并邀请了首席多元化官, Dr. David E. 琼斯提供了他对DEIB的看法. 它还包括全球公认的DEIB顾问和演讲者Rev. Dr. Jamie Washington. 观看2023年3月DEIB大学论坛.
包容性卓越办公室希望您能参加2024年春季学期的第二届DEIB大学论坛.
这个年度讲座汇集了全体教员, students, staff, alumni, Board of Trustees, 基金会董事会, NJIT合作伙伴和社区成员听取杰出的多元化学者关于公平相关主题的演讲, inclusion and belonging. 这次活动为与会者提供了一个机会，通过有意义的学习经验，提高我们的能力，更好地服务于我们多样化的社区，并在我们的差异中建立社区. 这个讲座在每学年的秋季学期举行.
教师和工作人员勇敢的对话系列是一个面对面的学习经验，旨在吸引教师和工作人员的多样性, equity, 包容和归属感的主题，以提高他们对自我和他人的认识，共同努力推动我们多元化的组织文化走向更大的公平, inclusion and belonging. 这个系列是开放给所有的教职员工. 这些会议由首席多元化官，Dr. David E. Jones.
所有会议都在每月(9月)的第二个星期三举行, October, November, February, March, 下午2:30-4:00在Eberhardt Hall举行, Room 112
September 13, 2023
October 11, 2023
November 8, 2023
February 14, 2024
March 13, 2024
April 10, 2024